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企业人力资源开发与管理（第七版）
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作者：杨东辉, 孙欣
出版时间：2025-02-01
定价：49.80元
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教材从高等职业院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，关注人力资源数字 化和新发展，系统地介绍了企业人力资源开发与管理的理论、方法和技术。与前版教材相比，本版教材具有以下更加突出的特点：
1. 根据教材内容巧妙、自然地融入党的二十大和二十届二中、三中全会精神，注重 劳模精神、劳动精神、工匠精神的培养，将价值引领、知识传播、能力养成有机统一。
2. 知识内容随时代更新，反映了当今智能化时代的发展趋势。本版教材更新了陈旧 法规，加入了近年的一些新法规，并增加了二维码拓展阅读，使教材内容更全面、更新 颖，同时也为广大企业进行人力资源管理提供了借鉴和参考。
3. 每章开篇增设了“思维导图”“实战开篇”，每章章末增加了“知识闯关”“技能工 坊”，增强了教材的趣味性和可读性，便于学生理解企业人力资源开发与管理理论，为他 们今后的择业和就业打下坚实的基础。
4. 重新调整了某些章节的顺序，使教材内容循序渐进，更符合企业人力资源开发与 管理工作的特点和高等职业教育教学规律、技能人才成长规律，更便于学生理解和掌握。
教材的编写以前瞻性、新颖性、实用性和操作性为原则，既博采众家之长，又力求突破与创新。每章开篇设有“思维导图”“知识目标”“技能目标”“素质目标”“实战开篇”，章末附有“本 章小结”“知识闯关”“技能工坊”，而且在每一章里都有二维码拓展阅读，同时设置“素 质启航”和“视野无界”两个板块以培养创新思维、开阔眼界。
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的发展历史
第三节 人力资源管理的基本内容体系
第四节 环境的变革和人力资源管理发展的新趋势
第二章 工作分析与工作设计
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的流程与方法
第三节 工作描述和工作规范
第四节 工作设计与工作环境优化
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源规划制订
第四章 员工招聘与甄选
第一节 员工招聘
第二节 员工甄选
第三节 招聘评估
第五章 员工培训与开发
第一节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训与开发的管理
第三节 员工培训方法的选择
第四节 企业培训制度的建立
第六章 员工激励理论
第一节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 改造型激励理论
第五节 激励实务与技巧
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理系统
第三节 绩效考评
第四节 绩效考评数据的统计分析
第八章 企业薪酬与福利管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬管理实务
第三节 福利管理
第九章 企业劳动关系与劳动管理
第一节 劳动关系
第二节 劳动合同
第三节 劳动关系的协调与管理
第四节 新型劳动关系的建立
第十章 企业文化与人力资源管理
第一节 企业文化概述
第二节 企业文化对人力资源管理的影响与解决对策
参考文献
课件《企业人力资源开发与管理》
实训资料《企业人力资源开发与管理》
试题库《企业人力资源开发与管理》
习题《企业人力资源开发与管理》
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